Trouver les meilleurs talents pour développer votre équipe marketing ne signifie pas avoir besoin d’être théâtral dans vos offres d’emploi Indeed. Vous connaissez ces titres de poste flashy et exubérants sur Indeed avec des descriptions de poste si ringardes et exagérées qu’on dirait travailler dans une garderie plutôt qu’avec des professionnels de l’industrie partageant les mêmes idées ? Ce n’est pas ce qu’il faut faire pour amener les gens à postuler. Vous obtenez des personnes formidables et travailleuses qui postulent à votre offre d’emploi en étant transparent, honnête, franc et direct dans votre offre d’emploi. Assez facile en soi, non ?
Mais savez-vous qui devriez-vous réellement embaucher pour votre nouvelle équipe marketing ?
Il est difficile de savoir qui devrait être votre employé idéal si vous ne savez pas qui vous devez réellement embaucher. Voici quelques-unes des personnes les plus importantes que nous vous recommandons d’embaucher lors de la croissance de votre équipe marketing :
- Créateur de contenu
- Stratège de contenu
- Responsable marketing de contenu
- Assistante de création
- Responsable marketing numérique
- Directeur de création
- Analyste de données marketing
- Coordonnatrice des médias sociaux
Voyons plus en détail ces différentes positions.
8 personnes importantes dont vous avez besoin dans votre équipe marketing en pleine croissance :
1. Créateur de contenu
Créateurs de contenu sont les assistants créatifs qui sont responsables de la création et de la contribution d’informations précieuses à tous les médias. Ils sont responsables de la création de diverses formes de contenu populaire comme :
La création de contenu semble assez simple et directe, mais beaucoup de compétences sont vraiment nécessaires à la création de contenu. N’oubliez pas que le contenu est toujours du marketing et que le marketing est incroyablement stratégique. Ce n’est pas aussi simple que de simplement créer un graphique dans Canva et de le télécharger sur votre page Facebook. La création de contenu nécessite beaucoup de puissance des deux côtés du cerveau.
Un contenu précieux répond aux questions, résout les problèmes, divertit et plus encore. Le contenu, aussi simple soit-il, permet de faire quelque chose. Il accomplit quelque chose. Quoi que ce soit, cela dépend entièrement de vous. Une fois que vous avez compris cela, vous dites à vos créateurs de contenu ce que vous voulez, quel est le but et le but de la pièce, et alto ! Contenu incroyablement magnifique et de haute qualité conçu pour attirer, engager et convertir.
2. Stratège de contenu
Le stratège de contenu ressemble assez à un créateur de contenu. Les deux exigent que le créateur soit stratégique dans ses efforts de création. Mais que fait exactement un stratège de contenu ?
Chaque rôle de stratège de contenu varie d’une entreprise à l’autre, mais les principales tâches et responsabilités d’un seul restent les mêmes :
- Créer un cahier des charges et un contenu adapté à l’audience désignée de la marque
- Élaboration de stratégies et amélioration de la diffusion et de la promotion du contenu
- Défendre la stratégie de marketing de contenu dans toute l’entreprise
- Établir des lignes directrices pour le ton, le style et la voix de tout le contenu de la marque
- Définir une stratégie éditoriale pour que le contenu soit cohérent et convaincant dans tous les flux de diffusion
- Mesurer et analyser ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas en ce qui concerne les efforts de marketing de contenu de la marque
Stratèges de contenu travailler pour comprendre les objectifs de l’entreprise et les utilisateurs ciblés par l’entreprise. Une fois qu’ils ont défini les objectifs, ils aident à planifier, développer et fournir un contenu clair et pertinent qui marie les deux. Ils ajoutent la cerise sur le gâteau finale en planifiant, écrivant et éditant le contenu pour s’assurer qu’il est apparent, irrésistible et envoyé efficacement sur les plateformes Web, mobiles et sociales.
3. Responsable du marketing de contenu
Les responsables du marketing de contenu sont responsables de la gestion des opérations et des stratégies de marketing de contenu d’une entreprise. Chaque rôle dont un responsable du marketing de contenu est responsable s’engage à la santé globale de la stratégie de marketing et de marque d’une entreprise. Ils assurez-vous que le contenu de marque est vraiment bien fait.
Leur objectif ultime est de contribuer au succès global des efforts et des initiatives de marketing de contenu de leur entreprise. Les responsables du marketing de contenu peuvent vous aider à superviser votre calendrier éditorial et à regrouper votre contenu dans des newsletters complètes pour vos abonnés. Avec cela, vous pouvez générer des prospects et développer votre liste de contacts tout en donnant à vos clients et passants de bonnes raisons de revenir. Les gestionnaires guident la stratégie de marketing de contenu, gèrent la création et la promotion de contenu au jour le jour, contribuent à la planification continue du contenu, et plus encore.
Les responsables du marketing de contenu font partie d’une équipe marketing qui relie toutes les parties individuelles de votre stratégie de contenu. Considérez le référencement, la rédaction, la promotion, l’analyse et l’optimisation qui entrent dans chaque stratégie. Le responsable du marketing de contenu est responsable de cela pour créer un flux de travail clairement défini et compris.
4. Assistant créatif
Un assistant créatif est généralement considéré comme un « touche-à-tout » qui connaît de nombreux aspects de l’entreprise. Les assistants créatifs aident leurs employeurs à faire leur travail plus efficacement, ce qui signifie parfois faire tout ce que l’employeur n’a pas à faire.
Il est essentiel que les assistants créatifs soient familiarisés avec tous les types de logiciels utilisés sur le terrain. De bons exemples incluent Adobe Creative Suite et InDesign pour créer des dépliants instantanés et d’autres graphiques pour les employeurs. Ils devront également connaître la terminologie et les concepts courants au sein de l’industrie en question. Par exemple, si vous travaillez pour un responsable marketing, vous devez comprendre l’image de marque et l’identité ainsi que la stratégie créative.
Travailler en tant qu’assistant créatif offre une exposition aux bonnes personnes ainsi qu’une expérience pratique précieuse qui n’est pas facile à trouver dans la plupart des carrières. Cela peut aider à mener ceux qui occupent des postes d’assistants créatifs vers une carrière dans la direction artistique ou la direction créative, l’illustration, la conception graphique ou la conception de concepts.
5. Responsable marketing numérique
Les responsables du marketing numérique sont responsables du développement, de la mise en œuvre et de la gestion des campagnes marketing qui font la promotion d’une entreprise et de ce qu’elle a à offrir. Ces magiciens numériques jouent un rôle énorme qui améliore la notoriété de la marque dans l’espace numérique, tout en générant du trafic sur le site Web et en acquérant des prospects et davantage de clients. Tout comme les autres types de professionnels du marketing de cette liste, les responsables du marketing numérique ont fortement investis en eux-mêmes avec des ressources informatives qui les ont aidés à devenir de meilleurs spécialistes du marketing.
Les responsables du marketing numérique sont chargés de développer et de superviser les stratégies de marketing en ligne pour les entreprises allant des petites startups aux grandes entreprises. Ils sont chargés de superviser les projets et de veiller au bon déroulement des campagnes de marketing numérique du début à la fin. Ils contribuent également à surveillance de la marque et écouter pour voir ce que différents publics en disent.
Ce sont essentiellement des chefs d’entreprise dans l’agence de marketing numérique, ils doivent donc avoir de bonnes compétences en relations humaines tout en étant capables à la fois de gérer du contenu et de construire une stratégie. Dans une plus ou moins grande mesure, ils peuvent avoir besoin d’une bonne connaissance du référencement, de l’analyse, de la publicité, des pratiques commerciales, des médias sociaux, du marketing par e-mail, du développement Web et de la rédaction.
6. Directeur créatif
Le directeur créatif est normalement le chef de l’équipe créative. Ces professionnels ont le dernier mot sur ce qui revient au client et prennent d’importantes décisions de gestion et de direction créative de haut niveau. Les directeurs créatifs planifient la mise en page et les visuels des publications imprimées et numériques, des produits et de la publicité. Ils créent et maintiennent une vision pour les produits et l’image de marque d’une entreprise. Ils supervisent une équipe créative qui produit des œuvres d’art et des designs pour soutenir cette vision.
Les directeurs créatifs développent et supervisent généralement les projets dès les premières étapes. Ils jettent une vision, forment des concepts et pilotent la philosophie de conception. Ce sont les grands penseurs de l’équipe. Ils peuvent fermer les yeux et voir le produit fini, même s’il n’a pas encore été créé. Et bien qu’ils se concentrent généralement sur la vue d’ensemble de l’exécution du travail et de la direction qu’il prendra, cela ne signifie pas que le souci du détail tombe au bord du chemin.
Un directeur créatif détermine la vision créative d’une marque ou d’un projet et manifeste cette vision à travers des installations numériques, imprimées et cinématographiques. Le travail consiste à maintenir une apparence cohérente d’un projet en s’assurant que les visuels, les messages et/ou les conceptions interactives et animées sont au point. Un directeur créatif établit également des budgets et des échéanciers et gère les relations avec les clients.
7. Analyste de données marketing
Un analyste de données marketing utilise la puissance des études de marché pour surveiller la satisfaction des clients, suggérer de nouveaux produits ou améliorer les produits existants, et développer et mettre en place des stratégies marketing persuasives pour atteindre leur marché cible.
Il n’est pas surprenant que ce rôle soit considéré comme l’un des plus exigeants dans le domaine du marketing. Ce type d’analyste effectue des recherches pour comprendre ce dont les clients ont besoin et ce qu’ils veulent, tout en mesurant l’efficacité des différents types de stratèges que l’entreprise met en place. Les analystes de marché peuvent également réduire les risques en comprenant les facteurs importants qui peuvent aider à minimiser les risques pour l’entreprise lors de la mise en œuvre de nouvelles campagnes et stratégies de marketing.
Agissant en tant que « traducteurs analytiques » sur le terrain, les analystes de données marketing surveillent également la concurrence d’une organisation pour obtenir des informations et des études. Ce faisant, ils peuvent interpréter diverses idées qui peuvent les aider à prendre des décisions plus éclairées à l’avenir. Cela permet aux entreprises de créer des avantages significatifs par rapport à leurs concurrents et de se démarquer sur le marché.
8. Coordinateur des médias sociaux
Un coordinateur des réseaux sociaux maintient la présence d’une entreprise sur les réseaux sociaux. Ils développent un contenu original et suggèrent des moyens créatifs d’attirer plus de clients et de promouvoir une marque. En fin de compte, ils devraient être en mesure d’augmenter le trafic Web et les mesures d’engagement des clients alignées sur des stratégies marketing plus larges.
Les coordonnateurs des médias sociaux aident les entreprises à gérer et à accroître leur présence en ligne sur les médias sociaux. Pour ce faire, ils créent un contenu de médias sociaux engageant, divertissant et informatif qui crée le buzz d’une manière ou d’une autre. En utilisant différentes formes de médias comme les plateformes de médias sociaux pertinentes, les forums de discussion et les plateformes de blogs, ils distribuent et représentent l’organisation via un canal de communication en ligne unique.
L’une des principales responsabilités d’un coordinateur de médias sociaux est d’aider à susciter l’intérêt pour les pages de médias sociaux d’une organisation en créant du contenu et des pages que son public cible souhaite utiliser. Ils savent que ces consommateurs ont des problèmes différents qu’ils essaient de résoudre, et leur contenu résout leurs problèmes pour eux. Leur contenu les fait rire ou pleurer ou s’impliquer dans la conversation. Les coordonnateurs des médias sociaux savent qu’ils doivent mettre à jour leurs abonnés à plusieurs reprises avec de nouvelles informations pour satisfaire leurs demandes et leurs désirs sans cesse croissants.
En conclusion
Pour faire un suivi, certains des titres de poste les plus populaires de chaque équipe marketing incluent, mais ne sont certainement pas limités à :
- Créateur de contenu
- Stratège de contenu
- Responsable marketing de contenu
- Assistante de création
- Responsable marketing numérique
- Directeur de création
- Analyste de données marketing
- Coordonnatrice des médias sociaux
N’oubliez pas que vous n’êtes pas obligé d’embaucher quelqu’un pour chaque poste de cette liste. Cette liste est plus une ligne directrice générale pour la plupart des équipes marketing. Ceci est important à noter si vous êtes une startup ou une petite entreprise qui a une petite équipe et des ressources limitées.
Tant que vous avez des paires de mains supplémentaires pour vous aider avec les parties faciles des médias sociaux et du marketing numérique, vous êtes déjà sur la bonne voie pour avoir une équipe gagnante !
